Formazione iniziale Datore di Lavoro 16 ore

Descrizione

Corso Datore di Lavoro – Normativa di riferimento

Il corso per Datori di Lavoro trova fondamento nell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (n. 59/CSR).
La partecipazione diventa obbligatoria a partire dal 24 maggio 2025, data di entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, pubblicato in Gazzetta Ufficiale (serie generale n. 119 del 24/05/2025).
Il percorso formativo è valido anche per adempiere agli obblighi previsti per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie ai sensi dell’art. 97, comma 3-ter, del D.Lgs. 81/08, con l’integrazione del modulo aggiuntivo dedicato ai “cantieri”.

Definizione di Datore di Lavoro

L’art. 2, comma 1, lett. d), del D.Lgs. 81/08 stabilisce che il Datore di Lavoro è il soggetto titolare del contratto di lavoro con i dipendenti o, comunque, la persona che, in base all’assetto organizzativo, ha la responsabilità della struttura o dell’unità produttiva e ne esercita i poteri decisionali e di spesa.

Nelle Pubbliche Amministrazioni, il datore di lavoro coincide con il dirigente dotato di poteri di gestione; in assenza, può essere individuato un funzionario con autonomia gestionale, purché l’individuazione avvenga secondo i criteri previsti dalla legge. Se tale designazione manca o non è conforme, il ruolo è ricondotto all’organo di vertice.

Finalità del corso

La frequenza al corso permette ai Datori di Lavoro di:

• svolgere in maniera corretta le funzioni attribuite dall’art. 18 del D.Lgs. 81/08;
• accrescere la consapevolezza delle responsabilità derivanti dal ruolo.

La formazione è pensata per trasferire competenze organizzative, gestionali e giuridiche utili alla gestione del processo di prevenzione, promuovendo un approccio sostanziale e dinamico alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in linea con l’evoluzione del mondo del lavoro.

Obiettivi didattici

Il corso si propone di:

• fornire conoscenze e abilità necessarie per esercitare il ruolo di Datore di Lavoro;
• chiarire gli obblighi e le responsabilità civili, penali e amministrative che ne derivano;
• illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e le funzioni degli organi di vigilanza;
• sviluppare capacità organizzative e gestionali del sistema aziendale di prevenzione e protezione;
• presentare strumenti di comunicazione efficaci per interazioni e relazioni all’interno del contesto lavorativo.

Modalità e aggiornamento

Il corso è erogato in modalità E-Learning, come previsto dall’Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025 (Allegato A, Parte IV, punto 3.5).
L’aggiornamento è stabilito con cadenza quinquennale.

Programma didattico

Modulo 1 – Aspetti giuridici e normativi

• Quadro legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Identificazione e ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
• Figure del sistema di prevenzione secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi e tutele.
• Delega di funzioni: condizioni di validità e limiti.
• Responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
• Responsabilità amministrativa (D.Lgs. 231/01) nel settore privato.
• Tutela contro violenza e molestie sul lavoro (ILO C190).
• Inclusione dei lavoratori disabili (D.Lgs. 213/2003, DL 76/2013, L. 99/2013).
• Ruolo di ASL, INL, VVF e INAIL.
• Organi di vigilanza e modalità ispettive.

Modulo 2 – Organizzazione e gestione della sicurezza

• Misure gestionali e organizzative previste dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08:
  a) rispetto standard tecnico-strutturali (attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici, biologici) e relative certificazioni;
  b) valutazione dei rischi e pianificazione delle misure di prevenzione e protezione; priorità delle misure collettive rispetto a quelle individuali; rischi particolari (stress lavoro correlato, gravidanza, differenze di genere ed età);
  c) gestione dei rischi interferenziali e DUVRI;
  d) organizzazione delle emergenze, primo soccorso, appalti e riunioni periodiche;
  e) sorveglianza sanitaria;
  f) informazione, formazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori;
  g) vigilanza interna sul rispetto delle procedure e verifica dell’efficacia delle misure.
• Modelli di organizzazione e gestione volontari.
• Costi della non sicurezza e vantaggi delle buone pratiche.
• Tecniche e strumenti di comunicazione.

Modalità di Svolgimento: Il corso è erogato in modalità E-Learning, interamente fruibile online tramite piattaforma dedicata, attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Questa modalità consente al partecipante di gestire in autonomia tempi e modalità di apprendimento, con la possibilità di sospendere e riprendere le lezioni in qualsiasi momento, in base alle proprie esigenze formative e organizzative.

Luogo: E-Learning

Attestato: Al termine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione che certifica l’aggiornamento delle competenze in conformità con le disposizioni di legge. L’attestato costituisce titolo di Qualificazione Professionale ed è valido su tutto il territorio nazionale secondo i termini di legge previsti.